MobbingMadridDiscriminacionLaboral

SERVICIOS ASISTENCIALES GRATUITOS

2008-11-30T07:46:00.000-08:00

Para ciudadanos de Móstoles afectados de estrés laboral, síndrome de quemado, mobbing y discriminación laboral

Concejalía de Servicios Sociales
Estos servicios son financiados por el Ayuntamiento de Móstoles

GRUPOS DE AYUDA MUTUA PARA LOS AFECTADOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Objetivos:
· Aprender conceptos, procedimientos y actitudes de interés en relación a los riesgos psicosociales.
· Analizar y solucionar problemas en común de los afectados.
· Optimizar las relaciones entre los miembros del equipo y potenciar sus habilidades sociales.
· Adquirir conocimientos y habilidades para afrontar de un modo más eficaz su situación laboral.
· Analizar las consecuencias en la salud de los afectados por la exposición de riesgos psicosociales y promover comportamientos para mejorar dicho estado.
. Manejar de forma más eficaz de las interpretaciones cognitivas acarreadas por el conflicto.

El convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Móstoles y PRIDICAM, permite la realización de una campaña de sensibilización y la practica de las actividades asistenciales más necesarias para el trabajador afectado:
Servicio de información y orientación psicológica: Lunes (primero y tercero de cada mes) de 18.00 a 20.00 horas.
Grupos de ayuda mutua: Lunes (segundo y cuarto de cada mes) de 18.00 a 20.00 horas.
Intermediación afectado-empresa. Lunes (primero y tercero de cada mes) de 18.00 a 20.00 horas.
Estos servicios se prestan en la Junta de Distrito Municipal Nº 3. Calle Libertad, 34 ( posterior)
Petición de citas y consulta telefónica orientativa : Teléfono 902.013.723
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En este Blog puedes participar con la publicación de noticias y sucesos sobre estos aspectos. La noticia o suceso, se compondrá de título, texto e identidad del autor o fuente de donde se haya recogido, remitiéndose al correo nomobbing@telefonica.net. Esperamos tu participación. Saludos.
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Evite los insultos, palabras soeces, alusiones sexuales, vulgaridades o groseras simplificaciones.No sea gratuitamente ofensivo y menos aún injurioso. Los comentarios deben ser pertinentes. Respete el tema planteado en el artículo o aquellos otros que surjan de forma natural en el curso del debate.

“Los riesgos psicosociales, son las causas principales de los accidentes laborales en el metal”

2008-03-18T05:08:00.000-07:00

Los riesgos psicosociales (estrés, acoso laboral y la fatiga mental), han pasando de ser la tercera, a la principal razón de siniestralidad"

La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval), en colaboración con el Servef, ha editado un Libro Blanco de Riesgos Psicosociales en el Metal Valenciano, donde advierten de que "el estrés, el acoso laboral y el cansancio se han convertido en la principal causa de accidente laboral ".
El texto refleja que en los últimos diez años, las estadísticas de siniestralidad marcan un cambio de tendencias motivado por los actuales ritmos y métodos de trabajo, así como por la "cada vez mayor importancia del factor humano en el metal". Por ello, las incidencias psicosociales han centrado el tema de este libro blanco.
"Estos riesgos son en la actualidad uno de los principales motivos vinculados a los accidentes laborales, pasando de ser la tercera, a la principal razón de siniestralidad", señala el texto, que enumero riesgos psicosociales como "el estrés, el acoso laboral , la insatisfacción o el cansancio como algunos motivos que han supuesto el 34,35% de los accidentes laborales", según los datos del Ministerio de Trabajo.
Este tipo de riesgos están recibiendo una mayor atención por parte de los profesionales en los últimos años. De hecho, dos de los principales riesgos a los que se exponen los trabajadores son la "falta de atención por descuidos, despistes o distracciones" en un 19% de los accidentes, mientras que la prisa influye en el 9,7% de los casos.
Las consecuencias de estos riesgos no solo se traducen en accidentes de trabajo sino en patologías poco visibles, como la dificultad para dormir, la sensación continua de cansancio o la irritabilidad.

Fuente: FEMEVAL.

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"El 90% de las embarazadas que atendemos sufren ‘mobbing maternal’ en su trabajo”

2008-03-18T01:52:00.000-07:00

El presidente de la Fundación Madrina denuncia también que “el 40% son maltratadas por su pareja a partir del cuarto mes de embarazo”
La noticia de un embarazo no suele ser bien acogida por la mayoría de las empresas. De hecho, nueve de cada diez jóvenes embarazadas padecen ‘mobbing maternal’ en su puesto de trabajo y un 25% acaban siendo despedidas, según constata un estudio realizado por la Fundación Madrina.
Además, esta organización, dedicada a la asistencia integral de jóvenes y adolescentes embarazadas sin recursos, denuncia que cuatro de cada diez mujeres embarazadas que atienden son víctimas de malos tratos por parte de su pareja, sobre todo a partir del cuarto mes de embarazo.
“El 90% de las embarazadas que atendemos sufren ‘mobbing maternal’ en su trabajo y hasta un 40% acaban siendo víctimas de violencia doméstica”, confirma a ForumLibertas.com el presidente de Fundación Madrina, Conrado Giménez.
“Sólo el 18% de estas jóvenes embarazadas maltratadas denuncia su situación”, añade Giménez.
Perfil, entre 18 y 25 años
Fundación Madrina ha atendido hasta ahora a más de 110.000 mujeres. Del total de casos atendidos, un 70% son jóvenes embarazadas y el 30% restante son casos de madres con algún bebé y cargas familiares no compartidas, lo que les crea serios problemas para poder seguir adelante en la precaria situación en que se encuentran.
Giménez agrega que las conclusiones de su informe anual muestran que el perfil de las mujeres que atienden se corresponde con el de una joven de entre 18 y 25 años, embarazada o madre soltera con cargas familiares.
En este sentido, el embarazo, la baja por maternidad, la reducción de jornada o el planteamiento de querer tener familia, repercute negativamente en la continuación del contrato laboral o bien dificulta el acceso al empleo de las mujeres en esta situación.
‘Mobbing maternal’
El presidente de la Fundación explica que el ‘mobbing maternal’ es “el acoso que recibe la mujer por el hecho de ser madre, pero no sólo afecta a mujeres gestantes, sino también a aquellas con cargas familiares no compartidas”.
En el contexto del recientemente celebrado Día de la Mujer Trabajadora (8 de marzo), la Administración Pública debería buscar respuestas a este problema tan importante, “como la creación de un Observatorio”, dice Giménez.
Entre las principales agresiones que sufren estas mujeres destacan la relegación a tareas secundarias, las reducciones de sueldo, las amenazas de despido y las agresiones verbales. Giménez denuncia que: “El embarazo de la mujer no debería ser catalogado por la empresa o nuestra administración como una enfermedad o una lacra”.
Para solucionar este problema de exclusión socio-laboral hacia la mujer que decide ser madre, Fundación Madrina está desarrollando la iniciativa Red madrina de empresas para que contraten a estas jóvenes embarazadas o que sobrellevan cargas familiares.
Asimismo, para aportar soluciones, la Fundación presentó el pasado 4 de marzo en el Parlamento Europeo el Estatuto de la Madre, defendiendo que la maternidad sea considerada como bien social, derecho fundamental y patrimonio de la humanidad.
GEC: “Mobbing maternal, nueva lacra”
Por otra parte, el pasado 3 de marzo el Grup d’Entitats Catalanes (GEC) de la Familia organizó una jornada sobre el acoso laboral y el despido de la mujer embarazada o madre.
Bajo el título Mobbing maternal, nueva lacra del siglo XXI, la jornada contó con la presencia de dos expertos en el tema: el propio Conrado Giménez y Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE (Instituto de Estudios Superiores de la Empresa).
El presidente del GEC, Daniel Arasa, constató que “muchas veces nos han hecho llegar quejas o comunicaciones de mujeres trabajadoras que sufren acoso en su puesto de trabajo por quedar embarazadas o ser madres”.
Sin embargo, añadió, “cuando les comentamos que hagan la denuncia y las apoyaremos, o que expliquen públicamente su caso en nuestros foros o incluso en la prensa, siempre se echan atrás. Tienen miedo, tanto de cara a su propia empresa como a que les cierren las puertas en su posible marcha a otras”.
En la sesión se puso en evidencia que “el embarazo aún les cuesta el puesto de trabajo a muchas mujeres”.
“La mujer está discriminada por ser madre”
Nuria Chinchilla destacó en su intervención que “el 65 por ciento de las directivas españolas cree que el permiso de maternidad provoca una situación de conflicto en su trabajo. Una de cada cinco mujeres renuncia a él”.
Entre otras cuestiones, Chinchilla insistió en que “el 30% de las ejecutivas renuncian a su cargo ante la imposibilidad de hacer compatibles trabajo y casa, profesión y crianza de los hijos. Una parte de ellas crea sus propias empresas, o realiza trabajos que puede hacer en casa”.
También aseguró que “ser madre en España sigue siendo un obstáculo para el desarrollo profesional, a pesar de la Ley de Igualdad”.
“En el campo laboral la mujer no está discriminada por ser mujer, sino por ser madre”, concluyó Chinchilla.
Maternidad y violencia doméstica
Por su parte, Giménez aportó en esa jornada algunos de los datos ya comentados al inicio de esta información, como el hecho de que “el embarazo sigue siendo la primera causa de despido o amenazas por parte de la empresa”.
También denunció que, en demasiadas ocasiones, “la maternidad y el mobbing laboral van acompañados de la violencia doméstica. El 40% por ciento de las mujeres atendidas son víctimas de violencia de género, llegando hasta el 68% el riesgo de amenazas”.
“La violencia suele desatarse sobre todo a partir del cuarto mes de embarazo, cuando se empieza a observar el crecimiento del vientre”, aclaró Giménez en su intervención.
La violencia puede llegar hasta el extremo de “saltar sobre el vientre de la mujer o golpearlo con fuerza”, concluyó.

Fuente: Fundación Madrina.
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La Justicia de la UE considera ilegal pagar menos por las horas extras

2007-12-29T06:17:00.000-08:00

Prologo de PRIDICAM a esta importante noticia, por la presunta "discriminación laboral", sobre determinados empleados públicos.

PRIDICAM, recibe multiples denuncias documentadas, de empleadas/os públicos, de la administración autonómica y local de la región de Madrid, que realizan de forma continuada prolongaciones de jornada, con el agravante legal, que las horas no les son reconocidas como "extraordinarias" y se les compensa con días de descanso.

La presunta "discriminación laboral", se produce cuando otros empleados de la misma entidad si cobran su remuneración como "extraordinarias", en casos similares..

La Justicia de la UE considera ilegal pagar menos por las horas extras

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) sentenció este jueves que resulta "ilegal" pagar menos sueldo por las horas extraordinarias que por las ordinarias, si esta diferencia supone una "discriminación" de sexo y no está "justificada" por factores objetivos.
El fallo de la justicia europea se produjo tras una denuncia de una profesora alemana, que recibió un pago inferior por sus horas lectivas extraordinarias al que obtuvo un colega empleado a jornada completa por el mismo tiempo de trabajo.
En su sentencia, el TUE recordó que "el principio de igualdad de retribución no sólo se opone a una discriminación directa", sino que produce también "una diferencia de trato en detrimento" de los empleados a tiempo parcial, según un comunicado del tribunal.
En España la ley garantiza la misma remuneración tanto para las horas comprendidas en la jornada laboral normal como para las horas extraordinarias, aunque la cuestión tiene interés por el creciente fenómeno de las "extras" a partir de una subvaloración de las "ordinarias".
"Cada vez se están produciendo más casos de horas extraordinarias impuestas por las empresas, una situación abusiva que obliga a los trabajadores a tener que aceptar más horas en los centros laborales si quieren llegar a fin de mes, dado lo bajo de sus sueldos normales", denunció en días pasados el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer.
La denuncia de los sindicatos sobre el abuso de las horas extra se entrelaza con los datos elaborados por el Euroíndice Laboral IESE-Adeco, presentado este jueves y que afirma que el salario medio de los españoles lejos de aumentar sigue disminuyendo, un 0,5% en el último trimestre.
La diferencia reflejada en este informe se hace aún más palpable si se observa la tendencia marcada por el sueldo medio en España en los últimos diez años. "Desde 1997 el incremento del salario medio de los españoles se colocó a la cola de la UE y sólo creció un 0,4%, una vez descontada la inflación, mientras que, por ejemplo, en Reino Unido o Polonia lo hizo un 20% en el mismo periodo", indica el informe.
Las centrales sindicales subrayan esta diferencia como explicación del "abuso" que se hace en España de las horas extra. "Frente al casi estancamiento de los sueldos, vemos los aumentos producidos en casi todos los sectores del consumo, en especial el de la vivienda, que ha venido ofreciendo alzas en casi todos los años, y eso permite a muchos empresarios aprovecharse de los trabajadores obligándolos a aceptar más horas extras para completar el salario", dijeron a AFP fuentes del sindicato CCOO.
"Es cierto que en España se garantiza que una hora extra se pague igual que una ordinaria, pero el problema es que si no haces horas extras, la mayor parte de las veces el sueldo no es suficiente", continuaron estas fuentes.
"Además, hay que tener en cuenta que estos sueldos tan bajos llevan a otra perversión del sistema de horas extras: se pagan como mínimo igual que las ordinarias, cierto, pero al ser muy poco lo que se cobra por una ordinaria, también es muy poco lo que se saca por un extraordinaria, lo que lleva a tener que hacer más extras".
Según cifras del Boletín Sociolaboral Internacional, elaborado por el ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, España e Italia son los dos países de la UE donde los empresarios pagan menos por las horas extraordinarias que realizan sus trabajadores

Fuente: "BRUSELAS (AFP)" .

¿Los discapacitados organicos, existimos para la sociedad? ¿ y los cardiopatas organicos?

2007-12-05T06:22:00.001-08:00

Comenzare este breve comentario, señalando que, cada año, alrededor de 4.000 niños, nacen en España, con una cardiopatía congénita, y actualmente existen alrededor de 300.000 personas, según informa la "Fundación Menudos Corazones" (Fundación para cardiopatías congénitas infantiles española).
Asimismo, determinadas personas que posean una discapacidad orgánica (cardiopatía congénita. discapacidad psíquica, lesiones medulares, fibrosis quística, entre otras muchas) pasan como desconocidas, muchas veces, a los ojos de la sociedad competitiva en la que vivimos, donde solo el inteligente, guapo y sano, puede llegar a un trabajo, incluso sin reunir las formación que requiere dicho empleo, salvo que haya tenido una salud de hierro, parece ser, hasta el momento de la contratación laboral.
No obstante, al trabajador discapacitado orgánico, se le ponen muchas trabas para comenzar a trabajar, en empleos de acuerdo con su formación, además alegremente se les despide del trabajo a la finalización de su contrato temporal e incluso antes, debido a que puede presentar más bajas por enfermedad, más salidas por consultas medicas, que no suele gustar a las empresas, como ya cite anteriormente.
Señalare , el caso particular de España, que si se obtiene un puesto de trabajo en una Administración Publica española, de adecuado con su formación y posibilidades, fuera del porcentaje obligatorio que existe para los discapacitados, estos puede llegar a ser victimas del acoso laboral, también denominado "mobbing", que los psicólogos, es estos casos, aconsejan denunciar, pero casi nunca se puede probar frente a la empresa y menos ganar el trabajador. Ante esta situación, los mismos psicólogos aconsejan cursos de técnicas sobre de asertividad y control de la ansiedad, para que el trabajador discapacitado pueda encontrarse mejor en un ámbito de trabajo que continuamente le discrimina.
No me quiero extender mas en los aspectos anteriormente citados, pero si indicar que si el discapacitado es una MUJER, el problema se multiplica muy ampliamente. ¿No hay una discriminación laboral, solo por el hecho de ser mujer?. ¿Existirá una mayor discriminación por ser una MUJER DISCAPACITADA ORGANICA?. Son dos preguntas que planteo para que los lectores, hagan su propia reflexión y saquen sus conclusiones, pero desde mi punto de vista, como mujer discapacitada organica, es que si existe tal discriminación y a una gran escala.
La siguiente definición nos sirve para casi nada en la practica, dado que según la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud (CIF) de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la discapacidad es "toda restricción o ausencia debida a una deficiencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano". ¿Me podrían explicar en que casos reales laborales se aplica?.
Centrándome, el nuestro tema, las asociaciones de cardiópatas congénitos intentan que dichos enfermos sean considerados como un grupo con una importante discapacidad y se les conceda una atención integral a lo largo de toda su vida. Por su parte, creen que las Administraciones Publicas, deben llevar a cabo programas de investigación de las cardiopatías, sus causas, su tratamiento y prevención en la infancia y juventud, así como sus consecuencias socio-laborales.
La anterior precaución se hace patente actualmente, dado que hasta hace unas décadas, sólo el 20 por ciento de los niños que nacían con esta alteración sobrevivía, una cifra que hoy en día se ha elevado hasta el 85 por ciento y que puede seguir aumentando, 'gracias a la mejora continua de las técnicas quirúrgicas y terapéuticas que se están aplicando', según afirmó Amaya Sáez, directora de la Fundación Menudos corazones.
Por ello, y ante los niños, cardiópatas infantiles, que ya han superado los 40 años en España, reclamamos la creación, de unidades específicas de cardiopatías congénitas en el adulto, así como el reconocimiento de la especialidad médica de Cardiología Pediátrica.
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Teresa Apellaniz Gomez (Logroño).
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Mujeres periodistas denuncian la discriminación de género en la profesión

2007-12-01T08:43:00.000-08:00

Las discriminaciones salariales y el difícil acceso a puestos de dirección de las mujeres periodistas aún perviven en los medios de comunicación europeos, según se ha puesto de manifiesto en el I Encuentro de Mujeres Periodistas de Sindicatos Europeos celebrado en Barcelona.
Los problemas para conciliar la vida laboral y la vida familiar siguen siendo una asignatura pendiente, las participantes en este primer encuentro de mujeres periodistas han constatado, no obstante, la creciente sensibilidad ante la situación de discriminación, así como la creciente presencia de las mujeres en la profesión.
También se ha puesto de relieve en el encuentro la falta de una regulación en España de la profesión periodística, según ha indicado la secretaria de la Mujer del Sindicato de Periodistas de Cataluña (SPC), Elena Tarifa.
El encuentro ha sido organizado por esta organización, y ha contado con la participación de mujeres periodistas de sindicatos como el Syndicat National de Journalistes (Francia), Media Monitoring Agency (Rumanía) o del Sindicato de Periodistas de Andalucía. También han participado representantes de la Federación Europea de Periodistas / Federación Internacional de Periodistas.